En glad nyhet från Konjunkturinstitutet

I sin kvartalsbarometer skriver Konjunkturinstitutet att dom goda tiderna fortsätter. Det var en glad nyhet som smittar av sig. Det är så skönt att läsa om något positivt till skillnad från allt elände som bara öses över oss. När efterfrågan och syselsättning ökar och företagen är nöjda så känns regeringens jobblinje så rätt.

Bra avspark för statsministerns höststart i Vaxholm den 11 augusti. (Klockan 13.00). Då har han något bra att hänga upp sitt tal på, efter all kritik från många under sommaren, när vi undrat vad regeringen hållit på med eller snarare varför de inte hållit på.

Smolk i bägaren är att företagen har svårt att hitta lämplig arbetskraft. Kanske det är dags att öppna lite på kranarna och välja från ett bredare lager. Det finns många rekryteringsföretag som sitter med stora databaser av presumtiv arbetskraft. Problemet är att många av dessa är uppbyggda utifrån principen formulär där man kan söka på nyckelord. Om det då är någon som skulle passa jättebra på andra meriter, men inte finns med under rätt nyckelord så missar man den personen.

Man söker kanske på ålder och missar många erfarna av den anledningen eftersom man bestämt sig för att den som anställs ska vara mellan 30-40 år. Att det då finns en eller flera som är 42 och skulle vara superbra ser man inte.

Formulärbaserade rekryteringsdatabaser borde försvinna, allt fler rekryteringsföretag tycks ha insett detta och marknadsför sig med att de INTE har sådana utan att man kan skicka in sitt eget CV. Det är väldigt bra. För det säger mer om personen och det säger mer om rekryteringsföretaget eftersom de lägger sig vinn om att försöka läsa in vilken person som finns bakom den sökandes meriter och då ökar chansen att man kan hitta lämpliga personer för jobben. Visst blir det lite jobbigare för den som rekryterar, men det är väl meningen att man ska jobba lite för det man tar betalt för?

Andra bloggar om: politik, samhälle, reinfeldt, moderaterna, konjunkturinstitutet, rekrytering, arbetskraft, jobblinjen