Stockholms stad ska pröva avidentifierade ansökningshandlingar för att komma i från den diskriminering som finns av människor med utbildnings- och yrkeserfarenhet från andra länder.
"I ett försök som pågår på sju statliga myndigheter avidentifieras de sökande genom att de lämnar platsansökningar utan personuppgifter via en särskild blankett på internet. Personuppgifterna skickas i ett annat brev. Om det ska bli så i Stockholm är inte klart, eftersom några detaljer om försöket ännu inte är spikade." (SvD)
Vilket papperstrams säger jag. Man skickar in en anonym ansökan via blankett på internet och sedan personuppgifterna i ett separat kuvert. Kära nå´n vilket krångel och vilket dumt påhitt. Inte ens killen som motionerade om saken, Paul Lappalainen är imponerad utan tycker att det är trevligt att man testar det hela. Ungefär.
Vilken normalbegåvad rekryterare som helst bör ju kunna se på meriterna om personen ifråga har svensk bakgrund eller inte. För hur skriver man annars för att inte avslöja sig. Jag har gått på XX-universitetet och läst XXX poäng i ämnet XXX. Det värsta är att detta försök pågår nu på SJU statliga myndigheter. Det tycker jag är slöseri med resurser. Typiskt byråkratkrångel och sådant går bort.
Smartare vore väl helt enkelt att bestämma sig för ett mål. I år ska vi anställa X procent personer med annan än svensk erfarenhet och utbildning. Så enkelt går det att göra. Sen ser man till att ålen uppföljs också. Klart.
Det allra viktigaste är dock att vi börjar arbeta med våra fördomar mot olikheter, det kan man göra på ett kulturellt plan istället. Genom att ordna kontaktpunkter och träffar med människor från olika kulturer så att man får träffas öga mot öga - först då blir det uppenbart att vi alla är samma små fragment i Universum, småpartiklar som kallas människor.
Nej, det här imponerar inte på mig...
Andra bloggar om: politik, samhälle, diskriminering, arbetsmarknaden, moderaterna, regeringen
Fritt tänkande kring politik och samhälle - pedagogik, IT, Media och ledarskap...
3 kommentarer:
Inget trams alls. man måste testa och försöka om det blir någon skillnad. Så länge vi ska älta och "arbeta" med våra fördomar är det många som går arbetslösa. Dags att vakna till verkligheten.
Helt riktigt! Min erfarenhet av rekrytering är att det visar sig redan på de första raderna i ett brev att man inte har svenska som modersmål. Vid en personlig intervju lär det ju knappast gå att undvika att personen har utländsk härkomst och om problemet är av rasistisk art lär man ju då knappast få jobbet ändå. Typiskt ogenomtänkt fiskande efter politisk cred enligt mig.
Att aställa med hudfärg, läs brun och svart, som enda merit har sedan mer än 10 år tillämpats av Stockholms stad. detta är endast en ny metod att tillämpa rasdiskrimineringen på.
Ärendet är anmält till DO.
Skicka en kommentar