Allt som gör att vi får bort ålderstänkandet i samhället är av godo. Vi måste i allt större utsträckning tänka åldersmix...
Därför är det tacksamt att moderaternas Per Schlingmann nu menar att man inte mot sin vilja ska kunna bli uppsagd för att pensionsåldern är uppnådd.
Men allvarligt talat moderaterna - Ericsson ger erbjudnaden att sluta jobba till 35-åringar, det finns program för 58+ på många arbetsplatser, många faller för åldersstrecket redan i 50-årsåldern och anses för gamla för att vara kvar på jobbet. Detta sker även på statligt ägda företag. Arbetsgivarna vill inte ha äldre arbetskraft. Vad kan man göra åt det?
Det kanske är så att det är där vi ska börja på något sätt. Att riva ner alla dessa åldersindelningar som börjar redan i förskolan...
(SvD)
(SvD)
intressant
(Aftonbladet)
Läs även andra bloggares åsikter om politik, åldersdiskriminering, arbetstillfälle, per schlingmann, moderaterna, regeringen,
Fritt tänkande kring politik och samhälle - pedagogik, IT, Media och ledarskap...
4 kommentarer:
Lagen om åldersdiskriminering väntas efter att ha legat på byrålådan hos socialdemokraterna 6 år. Sverige är det sista landet i EU att införliva en lag om ålderdiskriminering. Undrar varför denna viktiga fråga har inte tagits upp tidigare. Det väl behövt och jag hoppas att alla både yngre och äldre slipper bli diskrimerad när de söker arbete.
MUF verkar ju ha hittat den perfekta lösningen. Förbjud arbetsgivaren att avskeda anställda över 67år, men avskaffa LAS, och ge dem full frihet att avskeda anställda under 67år.
/ pensionär
Jag tycker det är en felaktig diskussion! Det handlar inte om att välja pensionärerna eller de unga, det handlar om kompetens och kompetensöverföring. De äldre besitter enorma kunskaper som erhållits via ålder, de unga saknar kompetensen men har glöden.
Regeringen borde istället satsa på en kompetensöverförings strategi och matcha ihop äldre och yngre på arbetsplatserna. Då kan även Sverige i framtiden konkurrera med övriga världen om sina produkter.
Slöseri att slänga bort tidigare investerat kapital. Sverige och företagen har investerat mycket under många år i kunskaper på den äldre arbetskraften. Men sedan pga en uppsatt pensionsålder, klarar man inte återanvända nödvändiga kunskaper på ett förnuftigt sätt.
Många säger att de äldres kunskaper är gamla och inte uptodate eftersom samhället ändras. Snicksnack säger jag, människorna på arbetsplatserna ändras inte lika fort som vi tycker omgivningen gör.
Nej fram för förutsättningar för att överföra kunskaper från de ”äldre” till de yngre.
Vi försöker på www.hyrsenior.se
Sven-Åke
Jag tycker det är en felaktig diskussion! Det handlar inte om att välja pensionärerna eller de unga, det handlar om kompetens och kompetensöverföring. De äldre besitter enorma kunskaper som erhållits via ålder, de unga saknar kompetensen men har glöden.
Regeringen borde istället satsa på en kompetensöverförings strategi och matcha ihop äldre och yngre på arbetsplatserna. Då kan även Sverige i framtiden konkurrera med övriga världen om sina produkter.
Slöseri att slänga bort tidigare investerat kapital. Sverige och företagen har investerat mycket under många år i kunskaper på den äldre arbetskraften. Men sedan pga en uppsatt pensionsålder, klarar man inte återanvända nödvändiga kunskaper på ett förnuftigt sätt.
Många säger att de äldres kunskaper är gamla och inte uptodate eftersom samhället ändras. Snicksnack säger jag, människorna på arbetsplatserna ändras inte lika fort som vi tycker omgivningen gör.
Nej fram för förutsättningar för att överföra kunskaper från de ”äldre” till de yngre.
Vi försöker på www.hyrsenior.se
Sven-Åke
Skicka en kommentar