Kommunalråd som arbetsmiljöproblem...

Visst kan man skratta lite åt situationen. Inte kan man heller veta exakt vad det handlar om i det här fallet. Så är det alltid, det tidningarna skriver är både vinklat och avskalat. Men problemet är ändå värt att fundera över. Att som kommunalråd vara tvingad att flytta från kommunhuset för att man betraktas som ett arbetsmiljöproblem måste väl betraktas som lite unikt trots allt. Men det är möjligt att det borde vara vanligare. Uppdatering: Detta handlar alltså om S-kommunalrådet i Nordmaling och lite funderingar kring rollen att vara kommunalråd i allmänhet.

Allvarligt är det förstås att man måste koppla in Arbetsmiljöverket för att medla och få frid. Det hela bottnar i vem som ska göra vad i kommunen. Ett kommunalråd har egentligen bara en underställd och det är kommunchefen, som i sin tur ansvarar för att arbetet i kommunen ska ske efter den politiska viljan. Dessvärre och många gånger på grund av ren okunskap så tycks politiker tro att det är de som ska styra enskilda tjänstemän. Det är klart att det uppstår konflikter om man som kommunstyrelseordförande börjar betrakta sig själv som verkställande chef och lägger sig i alla detaljer.

Det väcker ännu en gång tanken på behovet av att politiker som ska inta de högre posterna bör ha viss kunskap och kompetens om den roll de ska inta. Den kan man skaffa på olika sätt förstås, både genom formell och informell ubildning och praktik. Det viktigaste är dock insikten om att det handlar om att leda genom andra inte att ta över själv. Samverkan är ledord i en demokrati. Många som inte tidigare haft ledarroller och förstår vad det handlar om blir plötsligt chefer för en stor organisation. Det är väl som uppgjort för problem. I näringslivet testas och intervjuas och kontrolleras och kompetenssäkras ledare. Det blir inte alltid bra det heller, men man har ju i alla fall försökt att undvika de värsta katastroferna. I näringslivet kan inte en person sitta kvar i ledande ställning på grund av antal personkryss man fått vilket är ett argumnet för det aktuella kommunalrådet i Nordmaling att sitta kvar. Personkryss är inte en garant för kompetens på något sätt, snarare handlar det om viss skicklighet att sälja in sig själv. Det där vet alla men att vara folkvald är en slags garant för att man ska få sin position oavsett hur det gick till att få alla personkryss.


Politikens ansvar...

Det är av stor vikt att partierna tar ett ansvar för att de politiker som ska ha de högre positionerna verkligen har den kompetens som behövs för högre positioner. Man kan inte blunda för att den miljö man blir satt att leda som komunalråd är väldigt komplex och att de ledande tjänstemännen har mycket kompetens som ska tas till vara på och användas på bästa sätt under ledning av kommundirektören som i sin tur ansvarar inför den politiska styrningen. Rollfördelningen verkar inte alltid solklar och det skapar naturligtvis problem. Det gäller att ha helhetskoll, men inte lägga sig i detaljerna även om man måste vara medveten om att de finns där. Ofta är det så att den som saknar paraplysynen och kunskap om hur det är att arbeta i stora organisationer fastnar i detaljerna, det blir ett sätt att känna sig nyttig att peta i det man förstår. Sen finns det förstås de som gillar makten för sin egen skull och inte ser den som en möjlighet att påverka. Dessvärre.

Som sagt hur det egentligen förhåller sig i just Nordmaling vet man inte, men om det är så som det står att läsa att den som kritiserar kommunalrådet kan råka ut för repressalier och att det finns personer som funderar på att lämna kommunen bara för att slippa ifrån obehaget så är det verkligen allvarligt. Skrämsel och härskartekniker måste till varje pris motarbetas. Vi lever i en demokrati där olika åsiktsyttringar är en grundläggande rättighet.

Västerbottenskuriren beskriver Nordmalingssituationen så här. Bland klagomålen "Kränkningarna exemplifieras med ord som elaka yttranden, skäll, förtal, utfrysning, undanhållande av information, försvårande av arbetet, trakasserier på grund av kön, hot beträffande anställningen och bortplockande av arbetsuppgifter."

Klarar man inte av uppgiften så bör man befrias ifrån den helt enkelt. Hur svårt kan det vara?


VK Expressen SvD SVT LT VF


Läs även andra bloggares åsikter om politik. arbetsmiljö, demokrati, härskartekniker, ledarskap,